被辞退，但未签劳动合同工作十年怎赔偿

1.工作十年未签劳动合同被辞退，劳动者能获赔偿。用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同。

2.单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。工作十年，正常补偿十个月工资，违法解除则赔二十个月。这里的工资指离职前十二个月平均工资。

3.劳动者可收集工作证、工资流水等证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
未签劳动合同工作十年被辞退，劳动者可获相应赔偿，若单位违法解除，可获二十个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十年，正常经济补偿是十个月工资，违法解除则需支付二十个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可收集工作证、工资流水等能证明劳动关系和工作年限的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面遇到了问题，或是对赔偿事宜有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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未签劳动合同工作十年被辞退，劳动者可依法获赔。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年应支付十个月工资，违法解除则需支付二十个月工资作为赔偿金，工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集工作证、工资流水等能证明劳动关系和工作年限的证据。
2.与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者享有更稳定的劳动关系保障。
（2）当用人单位违法辞退工作十年的劳动者时，需承担相应的赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作十年可获十个月工资补偿。而违法解除需按此标准的二倍赔偿，即支付二十个月工资。
（3）这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。为维护自身权益，劳动者要收集工作证、工资流水等证据，证明劳动关系和工作年限。之后可先与单位协商赔偿，协商无果则可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业分析。
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（一）认定劳动关系：劳动者可凭借工作证、工资流水等证据，证明与单位存在劳动关系以及工作年限为十年。
（二）明确赔偿标准：因用人单位满一年未签合同视为订立无固定期限合同，违法辞退需按经济补偿标准二倍赔偿。工作十年，正常经济补偿是十个月工资，违法解除则支付二十个月工资，工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（三）协商与仲裁：先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。