挪用工人工资罪立案标准是多少

法律分析：
（1）我国法律体系中不存在“挪用工人工资罪”，与之关联的罪名是拒不支付劳动报酬罪。
（2）该罪有明确的立案标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）各省、自治区、直辖市高级人民法院可结合本地经济社会发展状况，在规定数额幅度内确定本地具体数额标准并报最高人民法院备案。
（4）当经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成此罪，会依法追究刑事责任。

提醒：
企业或个人应及时支付劳动者报酬，若面临支付困难应积极与劳动者协商。不同地区立案标准有差异，遇到纠纷建议咨询进一步分析。
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（一）如果遇到被拖欠工资的情况，劳动者可先收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向当地劳动监察部门反映情况，由他们责令用人单位支付工资。
（三）若用人单位经责令后仍不支付，可向公安机关报案，通过刑事诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.法律里没有“挪用工人工资罪”，常见相关罪名是拒不支付劳动报酬罪。
2.立案标准：一是拒不支付一名劳动者超三个月报酬，数额5000-20000元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬，数额累计30000-100000元以上。
3.各地高院可依当地情况确定具体数额标准并报最高法备案。
4.经政府部门责令支付仍不付的，构成此罪，会被追究刑责。
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结论：
法律无“挪用工人工资罪”，相关罪名多为拒不支付劳动报酬罪，满足特定情形及经政府部门责令支付仍不支付的，会被追究刑事责任。
法律解析：
拒不支付劳动报酬罪立案有两个标准。一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上。各地区高级人民法院可依当地经济社会发展状况，在规定数额幅度内确定本地具体标准并报最高法备案。一旦达到立案标准且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成此罪。劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应依法支付工资。若遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.法律未规定“挪用工人工资罪”，与之相关的是拒不支付劳动报酬罪。此罪有明确立案标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各省、自治区、直辖市高级人民法院可依本地经济社会发展状况，在该数额幅度内确定本地具体数额标准并报最高法备案。
2.若经政府有关部门责令支付仍不支付，便构成此罪，要依法追究刑事责任。
3.建议用人单位严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动者工资，避免触犯法律红线。劳动者若遭遇工资被拖欠，可先向政府有关部门反映，借助行政手段维权，若仍无法解决，可通过法律途径追究用人单位刑事责任，维护自身合法权益。