搬厂跨市不去有没有补偿

1.搬厂跨市员工不愿前往，一般可获补偿。工作地点是劳动合同关键内容，搬厂跨市属重大变更。
2.若单位与员工协商变更合同未达成一致，单位提前30天书面通知或额外付1个月工资，可解除合同并支付补偿。
3.补偿按员工工作年限算，每满1年付1个月工资；超6个月不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
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结论：
搬厂跨市员工不去，通常可获得补偿。
法律解析：
工作地点是劳动合同的重要内容，搬厂跨市属于对劳动合同内容的重大变更。依据相关规定，用人单位与劳动者协商，若未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，同时需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若在工作中遇到搬厂跨市等类似劳动权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.搬厂跨市员工不去用人单位通常需给予补偿。工作地点是劳动合同重要内容，搬厂跨市属重大变更，若双方协商未达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议用人单位在搬厂跨市前，尽早与员工坦诚沟通，争取协商一致。若无法达成协议，要严格按照法律规定程序操作，及时准确计算经济补偿并支付。员工则要了解自身权益，遇到问题通过合法途径维护。
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法律分析：
（1）工作地点是劳动合同的关键部分，搬厂跨市属于对劳动合同内容的重大改变。这意味着原劳动合同的履行基础发生了较大变化。
（2）若用人单位与劳动者就变更劳动合同内容无法达成一致，用人单位可提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这是法律规定的解除程序。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
员工要留意收集能证明自己工作年限和工资水平的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若搬厂跨市员工不去，员工可主动与用人单位协商补偿事宜，明确表达自身诉求。
（二）若协商未能达成一致，员工可要求用人单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
（三）员工要注意收集自己在单位工作年限、工资收入等相关证据，以便准确计算经济补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。