未签劳动合同违约吗

1.未签劳动合同是否违约不能一概而论，需依据具体情形判断。若双方存在其他约定，一方不按约定签订合同构成违约。从法律规定看，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要支付双倍工资，这是违反强制缔约义务，非一般违约却有类似不利后果。若劳动者拒绝签订，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付补偿。
2.解决措施与建议：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免超过一个月未签带来支付双倍工资的风险。
若劳动者拒绝签订，用人单位要及时书面通知终止劳动关系并支付相应补偿，保留好相关证据。
双方在建立劳动关系时，明确相关约定，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）未签劳动合同是否违约不能一概而论，若双方存在其他约定，一方不按约定签订合同，那么该方构成违约。
（2）从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是用人单位违反法律强制缔约义务，虽不属于一般意义上的违约，却有类似对其不利的法律后果。
（3）若劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并向劳动者支付经济补偿。

提醒：
用人单位和劳动者都应重视书面劳动合同的签订。用人单位需依法及时签约，否则面临支付双倍工资风险；劳动者拒绝签约时用人单位要及时处理。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若双方有关于签订劳动合同的约定，一方不按约定签合同则违约，守约方可以要求违约方承担违约责任。
（二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。
（三）若劳动者拒绝签订，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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1.未签劳动合同是否违约，要看双方有无其他约定。若有约定，一方不按约定签合同算违约。

2.按法律规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要付双倍工资。这是违反强制缔约义务，非一般违约，但后果不利。

3.若劳动者拒签，单位应书面通知终止劳动关系并支付补偿。总之，不能一概而论未签合同就违约。
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结论：
未签劳动合同是否违约不能一概而论，需看双方有无约定以及哪方不依法签合同。
法律解析：
若双方存在其他约定，一方不按约定签订劳动合同就构成违约。从法律规定来讲，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是用人单位违反法律强制缔约义务，虽非一般意义的违约，但有类似不利法律后果。若劳动者拒绝签订，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。总之，未签劳动合同的违约认定要综合多方面情况判断。如果您在劳动合同签订方面遇到了问题，或者对相关法律规定还有疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。