2025合同到期的赔偿金有什么规定

合同到期有无赔偿金得看具体情形。要是用人单位维持或者提升劳动合同约定条件来续订合同，而劳动者不同意续订致使合同到期终止，那用人单位不用支付赔偿金。

然而，要是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，又或者用人单位干脆不续订合同，那就得支付赔偿金。赔偿金标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同到期时，关于是否有赔偿金得分情况来看。要是用人单位维持或者提升劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，最终导致合同到期终止，这种情况下用人单位不需要支付赔偿金。

然而，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件去续订劳动合同，劳动者不同意续订，又或者用人单位直接不续订劳动合同，那么用人单位就需要支付赔偿金。赔偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间六个月以上不满一年的，那就按照一年来计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工在单位工作了三年，月平均工资是五千元，那么用人单位应支付的赔偿金就是三乘以五千，即一万五千元。
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合同到期有没有赔偿金得分不同情况来说。要是用人单位保持或者提升原来劳动合同里约定的条件，想跟劳动者续订合同，可劳动者自己不同意续订，最后合同到期终止了，这种情况下用人单位不用给赔偿金。

可要是用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订合同，劳动者不同意续订，又或者用人单位干脆就不续订合同了，那用人单位就得支付赔偿金。赔偿金的计算标准是看劳动者在这个单位工作了多久。工作满一年的，就按照一个月工资的标准给劳动者支付赔偿金；工作六个月以上但不满一年的，就按一年算，也给一个月工资的赔偿金；要是工作不满六个月，那就给劳动者半个月工资的赔偿金。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。简单讲，就是根据工作时长和平均工资来确定该给多少赔偿金，用人单位不能随意乱来，得按照规定办事，不然就得给劳动者相应的赔偿。
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合同到期时，用人单位是否需支付赔偿金，需视具体情形而定。当用人单位维持或者提升劳动合同约定条件来续订劳动合同，然而劳动者却不同意续订，最终致使合同到期终止，这种情况下，用人单位无需给付赔偿金。

但倘若用人单位降低劳动合同约定条件去续订劳动合同，劳动者对此不同意续订，又或者用人单位直接不续订劳动合同，那么用人单位就需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，便按照一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作时间六个月以上不满一年，按照一年来计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，要综合考量这十二个月的工资收入情况，以此来确定具体的月工资数额，进而准确计算出应支付的赔偿金数额，保障劳动者的合法权益在合同到期相关情形下得到妥善维护。
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合同到期有没有赔偿金得分情况来说。要是用人单位保持或者提升劳动合同里约定的条件来续订合同，劳动者却不同意续订，导致合同到期终止了，这种情况下用人单位不用给赔偿金。

可要是用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订合同，劳动者不同意续订，又或者用人单位直接不续订合同，那就得支付赔偿金。赔偿金的标准是按照劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的赔偿金。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。