拖欠工资诉讼管辖地是哪

1.拖欠工资要打官司，得先经过劳动仲裁。劳动争议可找劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。要是双方分别向这两地仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委处理。
2.对仲裁结果不服去法院起诉，由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管。履行地不明确的，就由用人单位所在地基层法院管。
3.劳动者可按实际选劳动仲裁委，之后就在对应基层法院起诉。
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结论：
拖欠工资诉讼要先经过劳动仲裁前置程序，劳动仲裁可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，后续诉讼对应向该地基层法院提起。
法律解析：
根据法律规定，解决拖欠工资问题需先进行劳动仲裁。劳动争议的仲裁管辖地为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。若双方分别向两地申请仲裁，以劳动合同履行地的仲裁委管辖为准。对仲裁裁决不服提起诉讼时，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层法院管辖。所以劳动者可结合自身实际情况，灵活选择仲裁申请地，并明确后续诉讼的管辖法院。如果在处理拖欠工资问题时遇到法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.拖欠工资诉讼需遵循劳动仲裁前置程序。劳动争议的仲裁管辖有明确规定，劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权，若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。对仲裁裁决不服提起诉讼时，由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，若履行地不明确，则由用人单位所在地基层法院管辖。
2.解决措施与建议：
劳动者要保留好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
结合自身实际情况，理性选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。
后续若要提起诉讼，应对应向该地基层法院进行。
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法律分析：
（1）拖欠工资诉讼要先进行劳动仲裁前置程序，不能直接向法院起诉。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
（2）若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，这体现了对实际履行地管辖的侧重。
（3）对仲裁裁决不服而提起诉讼时，由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层法院管辖。劳动者可依据实际情况，合理选择仲裁申请地，后续诉讼也对应在该地基层法院提起。

提醒：
劳动者要注意收集证明劳动关系和工资情况的证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）劳动者遇到拖欠工资情况，若要通过法律途径解决，需先到劳动仲裁委申请仲裁。可根据自身便利，选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
（二）若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以劳动合同履行地的仲裁结果为准。
（三）对仲裁结果不服，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼；若劳动合同履行地不明确，则向用人单位所在地的基层法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。