拖欠工资两万元最严重后果是什么
桐庐法律咨询
2025-04-28
1.用人单位拖欠工资2万，后果严重可能面临刑事处罚。劳动者投诉后，行政部门责令限期支付，逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.若用人单位转移财产、逃匿逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
3.犯此罪，处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处3-7年有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位和相关责任人都处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.用人单位拖欠工资两万元后果严重，可能面临刑事处罚。首先劳动者投诉后，行政部门责令限期支付，逾期不付要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。该罪可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪时，单位和相关责任人都要受罚。
3.建议用人单位及时支付工资，避免陷入法律风险。劳动者遇到拖欠工资情况，要及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
用人单位拖欠工资两万元，不仅可能要加付赔偿金，情节严重的会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资问题后，行政部门责令其限期支付，若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位要被判处罚金，直接负责主管人员和其他直接责任人员也会受到处罚。如果您遇到用人单位拖欠工资等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）用人单位拖欠工资两万元，若劳动者向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为在行政层面的惩处，目的是保障劳动者及时获得应得报酬。
（2）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，单位会被判处罚金，相关主管人员和责任人员也会受处罚。
提醒：
用人单位应及时支付工资，避免因拖欠工资面临行政或刑事处罚。劳动者遇到工资拖欠，可按法律途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）劳动者发现用人单位拖欠工资两万元，可先与用人单位友好协商，要求其及时支付工资。
（二）若协商无果，劳动者应及时向劳动行政部门投诉，由行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下标准的赔偿金。
（三）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付的情况，劳动者可向政府有关部门反映，经责令支付仍不支付的，用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
2.若用人单位转移财产、逃匿逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
3.犯此罪，处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处3-7年有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位和相关责任人都处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.用人单位拖欠工资两万元后果严重，可能面临刑事处罚。首先劳动者投诉后，行政部门责令限期支付，逾期不付要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。该罪可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪时，单位和相关责任人都要受罚。
3.建议用人单位及时支付工资，避免陷入法律风险。劳动者遇到拖欠工资情况，要及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
用人单位拖欠工资两万元，不仅可能要加付赔偿金，情节严重的会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资问题后，行政部门责令其限期支付，若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位要被判处罚金，直接负责主管人员和其他直接责任人员也会受到处罚。如果您遇到用人单位拖欠工资等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）用人单位拖欠工资两万元，若劳动者向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为在行政层面的惩处，目的是保障劳动者及时获得应得报酬。
（2）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，单位会被判处罚金，相关主管人员和责任人员也会受处罚。
提醒：
用人单位应及时支付工资，避免因拖欠工资面临行政或刑事处罚。劳动者遇到工资拖欠，可按法律途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）劳动者发现用人单位拖欠工资两万元，可先与用人单位友好协商，要求其及时支付工资。
（二）若协商无果，劳动者应及时向劳动行政部门投诉，由行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下标准的赔偿金。
（三）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付的情况，劳动者可向政府有关部门反映，经责令支付仍不支付的，用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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